Nouvelle loi de New York sur la prévention des préjugés dans les évaluations d'emploi automatisées | Akin Gump Strauss Hauer & Feld LLP - JDSupra
Les employeurs de la ville de New York qui utilisent l'intelligence artificielle (IA), l'analyse de données ou la modélisation statistique dans le cadre du processus d'embauche ou de promotion devront informer les candidats à l'avance et mener une enquête annuelle...