Le marché du travail de la cryptographie montre peu de signes de ralentissement malgré les cas de licenciements de haut niveau et les licenciements de personnel entre les grandes entreprises technologiques.
Au cours des dernières semaines, plusieurs grandes sociétés technologiques ont annoncé un retour d'état-major, citant un ralentissement du marché traditionnel et rétrécissant la demande de produits qui avaient explosé pendant la pandémie.Les coupes d'embauche récemment annoncées incluent Twitter, Uber, Amazon et Robinhood.
Mardi, le service de streaming de films Netflix a mis fin aux rôles de 150 employés principalement basés aux États-Unis au milieu d'un ralentissement de la croissance des revenus.Plus tôt ce mois-ci, la société mère de Facebook a méta a institué un gel d'embauche pour la plupart de ses postes de niveau intermédiaire et senior après avoir omis d'atteindre des objectifs de revenus.
L'industrie de la cryptographie n'a pas été totalement immunisée.Mardi, Coinbase a annoncé qu'elle ralentissait son embauche, après avoir affiché une perte de 430 millions de dollars au premier trimestre.Emelie Choi en chef de Coinbase, Emelie Choi, a déclaré aux employés dans une note interne qui prévoit de tripler l'efficacité en 2022 en raison des conditions du marché qui obligent l'entreprise à commencer «à l'embauche lente et à réévaluer nos besoins en effectifs contre nos objectifs commerciaux de priorité le plus élevé."
Alors, sommes-nous au début d'un ralentissement majeur de l'embauche de l'industrie cryptographique?Crypto Recruiters Cointelegraph a parlé à ne pas penser.
Nous avons entendu parler d'un gros ralentissement de la technologie, mais nous l'avons à peine remarqué à part beaucoup plus de candidats qui cherchent à entrer sur les marchés de la cryptographie.Nous avons été submergés par des demandes de candidats de qualité et avons des postes dans tous les secteurs.
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) May 18, 2022«Nous n'avons pas vu de ralentissement de l'embauche de crypto. We are as busy as ever," said Neil Dundon, founder of Crypto Recruit.
L'entreprise de Dundon est spécialisée dans le recrutement exclusivement dans l'espace de la blockchain et de la crypto-monnaie:
“We have a team based globally across the US, Asia/Pac and European regions and demand is equally as high across the region."Kevin Gibson, fondateur de Proof of Search, a déclaré à Cintelegraph que les licenciements dans le secteur de la technologie avaient eu peu ou pas d'impact sur ses clients de l'industrie cryptographique jusqu'à présent.
“I’ve only heard of two companies letting people go," said Gibson.«Cela peut changer le mois prochain, mais tout relâchement sera immédiatement repris par des projets de qualité bien financés.En tant que candidat, vous ne remarquerez aucune différence.Si vous perdez votre emploi, vous aurez également plusieurs offres assez rapidement."
Pisseurs de financement VC
Gibson a déclaré que la plupart des projets de crypto sont encore dans le startup et les premiers stades de leur cycle de vie, et fonctionnent toujours sur le financement du capital-risque (VC) obtenu l'année dernière:
“The vast majority of quality projects were funded last year, so they will continue to build and hire. There was such an imbalance of talent to role that any pull back from pre-funded projects will not be noticed."CB Insights’ “State of Blockchain Q1 22" report stated that blockchain and crypto start-ups saw a record-breaking funding quarter, with venture funding reaching an all-time high in the three-month period, raising $9.2 milliards et battant le trimestre précédent de 8 $.8 milliards au quatrième trimestre 2021.C'était le septième quart consécutif du financement record de la blockchain.
Dundon a déclaré qu'il avait vu des entreprises technologiques et des employés plus traditionnels s'aventurer dans l'espace cryptographique, enrichissant davantage le marché du travail de la cryptographie:
“At a minimum, most forward thinking tech companies are allocating some budget to look at how they might incorporate blockchain into their existing models. Not only are more companies venturing into this space but candidates are flocking over as traditional tech downsizes."Une étude de LinkedIn publiée en janvier de cette année a révélé que les articles d'emploi liés à la crypto ont bondi de 395% en U.S.de 2020 à 2021, contre seulement une augmentation de 98% de l'industrie technologique au cours de la même période.Les titres d'emploi les plus courants exigés comprenaient les développeurs et les ingénieurs de la blockchain.
Selon Glassdoor, le salaire moyen annuel du développeur de la blockchain est de 109 766 $.Le salaire moyen annuel de l'ingénieur de la blockchain est légèrement inférieure à 105 180 $.
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Lorsqu'on lui a demandé si le marché actuel des ours de crypto pouvait se traduire par plus de licenciements d'entreprise de crypto, Dundon a déclaré qu'il ne s'attend pas à une situation similaire à se jouer comme en 2018.
«L'embauche de crypto dans le passé a eu tendance à ralentir lorsque le prix du bitcoin tombe. It was almost directly correlated to its price," explained Dundon:
“This time, it’s different, though, as crypto companies now manage their treasuries in a much more responsible manner. This all translates to a much more stable hiring market."
