Sudburyn työmarkkinat ovat kokeneet paljon muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Pandemian alkaessa monet ihmiset menettivät työpaikkansa yritysten sulkeuduttua. Kriisin jatkuessa monet ovat tehneet elämänmuutoksia koskevia päätöksiä tai jättäneet kokonaan työelämän.
Sudbury-Manitoulinin työvoimasuunnitteluneuvosto, joka tekee tutkimusta ja panee merkille työmarkkinoiden trendit, näkee nyt 2 500 uutta työpaikkailmoitusta kuukaudessa online-työpaikkataulukossaan – eivätkä nämä ole osa-aikaisia työpaikkoja.
"Työpaikkataulukossamme - verrattuna muihin tietoihimme - on enemmän kokoaikaisia ja vakituisia työpaikkoja", sanoi toiminnanjohtaja Reggie Caverson.
"Aiemmin osa-aikatöitä oli paljon enemmän, ja nyt näyttää siltä, että työnantajat ryyppäävät ja haluavat pitää ihmiset eivätkä vain laita osa-aikatyöhön."
Jos työnantajilla on vaikeuksia täyttää tiettyjä paikkoja, Caverson ehdottaa, että se voi johtua heidän tarjoamistaan palkoista tai tunteista.
"Olemme kuulleet tämän muilta työnantajilta, että jos maksat hyvin ja kohtelet henkilökuntaa hyvin, voit yleensä saada henkilökuntaa", hän sanoi.
"Joten se todella riippuu siitä, mitä sinä työnantajana haluat tehdä palkkaamalla palkkaa ja millaisia tunteja annat ihmisille ja millaista työturvaa annat myös ihmisille. ."
Caverson huomauttaa, että pandemian vuoksi irtisanotut tai työpaikkansa menettäneet ihmiset ovat siirtyneet koulutukseen tai aloittaneet uuden uran.
"Joten nyt noissa lähtötason työpaikoissa on ollut suuri avoimia työpaikkoja. Se on ollut aina olemassa, mutta ei siinä määrin kuin nyt näemme", hän lisäsi.
Korkean kysynnän työpaikat
Kanadan tilastokeskuksen työllisyystietojen mukaan työvoimapula lisääntyi koko maassa useimmilla aloilla. Tietojen mukaan avoimien työpaikkojen määrä Kanadassa saavutti kaikkien aikojen ennätyksen, 912 600, vuoden 2021 kolmannella neljänneksellä.
Työvoimasuunnitteluneuvoston työlautakunnassa kysyttyjä työpaikkoja ovat esimerkiksi terveydenhuoltoalan ammatit, kuten sairaanhoitajat tai henkilökohtaiset tukityöntekijät (PSW), kuljetusautonkuljettajat tai ravintola-alan tai vähittäiskaupan paikat.
Ne ovat samanlaisia kuin mitä Shelly Vanhorn on nähnyt YMCA Northeastern Employment Servicesin työpaikkataulukossa. Hän on liiketoiminnan kehityspäällikkö ja seuraa tarkasti paikallisia työmarkkinoita.
YMCA:n hallituksessa kysyttyihin töihin kuuluvat kaikenlaiset kuljettajat (A- ja Z-luokat), tietotekniikka (IT), vähittäismyynti, vieraanvaraisuus ja taas kaikki terveydenhuollon alat, erityisesti PSW:t.
"[PSW:llä] on aina vähän kysyntää, ja pandemia on aiheuttanut suuremman pulan tällä alalla", hän sanoi.
Piilotyömarkkinat
Vanhorn sanoo, että monet työnhakijat eivät ymmärrä, että on olemassa piilotyömarkkinoita, joille suurin osa kokoaikaisista työpaikoista julkaistaan.
Hän selittää, että useimmat osa-aika- ja minimipalkkatyöpaikat julkaistaan kansallisissa työpankeissa, mutta paikalliset kokoaikaiset ja vakituiset työnantajat haluavat olla valikoivampia, joten he kääntyvät työvoimapalveluntarjoajan puoleen.
"Työnantaja ei kirjoittaisi Indeediin tai [Kanadan] Job Bankiin koko maailman nähtäväksi", Vanhorn selittää. Sen sijaan he ottavat yhteyttä työvoimapalvelujen tarjoajaan, kuten YMCA:han, lähettääkseen viestejä yksinomaan heidän eri alustoilleen tai työpaikoilleen.
Vanhorn lisäsi, että työvoimapalveluntarjoaja seuloa myös kaikki hakijat.
"Joten tämä ei koskaan osuisi muille Internet-sivustoille; säilytämme tämän ilmoituksen ja ohjaisimme sitä työnantajan puolesta", hän sanoi.
Vanhorn sanoi, että YMCA Northeastern Employment Services -toimisto näki paljon asiakkaita pandemian alkuvaiheessa irtisanomisten vuoksi.
"Heidän piti tehdä nopea käännös ja päättää, olenko valmis ajamaan tätä aaltoa – avaamisen ja sulkemisen, avaamisen ja sulkemisen epävarmuutta vai voinko keskittyä johonkin kestävämpään ja turvallisempaan?"
Lisäpaineena oli myös miettiminen, pitäisikö heidän odottaa, kutsuisiko työnantaja heidät takaisin töihin.
"Kuinka kauan joku voi kestää ilman palkkaansa, ilman että palkka tulee sisään? Uskollinen on hieno asia, mutta loppujen lopuksi sinulla on laskuja maksettavana", Vanhorn sanoi.
Sekä Vanhorn että Caverson ehdottavat työnhakijoita tarkastelemaan taitojaan, koulutusta ja mitä he tuovat pöytään, ja sitten katsomaan, mitä heidän työpaikkatauluillaan on tarjolla.
"Sanoisin, että ota meihin yhteyttä saadaksesi tarvitsemasi tuen", Vanhorn sanoi.
"Kerro lisäksi ystäville ja perheelle, että etsit. Olemme kaikki sosiaalisen median sivustoilla. Suusta suuhun on paras tapa saada sana julkisuuteen."
